СОГЛАСОВАНО:
УТВЕРЖДЕНО:
Советом муниципального
общеобразовательного
учреждения
Прогресской
средней
общеобразовательной
школой
Хворостянского района
Самарской
области
Председатель Директор
школы
__________________Баева
Г.А.
_______________Викторова Т.Г.
«_28_»_
января_2009г. «_28_»
января__2009г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда, доплатах, надбавках, премировании
и оказании материальной помощи
муниципального общеобразовательного учреждения
Прогресской средней общеобразовательной школы
Хворостянского района Самарской области
ПРИНЯТО
на общем
собрании
трудового
коллектива
протокол №_1_
от «_28_» _января_2009г.
1.Общие положения.
1.1. Настоящее Положение
определяет источники и порядок оплаты труда, условия установления доплат и
надбавок, а также определяет порядок премирования и оказания материальной
помощи работников муниципального общеобразовательного учреждения Прогресской
средней общеобразовательной школы Хворостянского района Самарской области,
реализующих программы дошкольного, начального общего, основного общего и
среднего (полного) общего образования
1.2. Настоящее
Положение разработано в соответствии
с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об
образовании», нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Самарской
области, постановление Правительства
Самарской области от 01.06.2006г №60 «О проведении в 2006году эксперимента по
апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных
общеобразовательных и муниципальных общеобразовательных учреждений Самарской
области», в редакции от 11.06.2008г №201
«О внесении изменений в постановление Правительства Самарской
области от 01.06.2006г №60», постановлением Правительства Самарской области от
24.12.2007г №268 «О системе оплаты труда государственных дошкольных
образовательных учреждений Самарской области», постановлением Правительства
Самарской области от 24.12.2007г №267 «Об установлении отдельных расходных
обязательств Самарской области», Постановления Правительства Самарской области
от 15.06.06г №12 «Об установлении вознаграждения за выполнение функций
классного руководителя педагогическим работникам государственных
общеобразовательных учреждений, находящихся в введении Самарской
области и муниципальных общеобразовательных учреждений» (с изменениями от
18.10.2006г., 09.02.2007г, постановлением Правительства Самарской области от
10.09.08 №353 , с приказом МО и НСО от 22.01.09 №9-од, распоряжением МО и НСО от 23.01.09 №63-р).
1.3. Целью настоящего Положения
является систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в Школе, в
соответствии с действующими законодательными и
нормативными актами Российской Федерации, Уставом школы и требованиями
коллективного договора.
1.4. Положение принимается общим
собранием трудового коллектива школы,
утверждается в действие
приказом директором Школы.
1.5.Финансирование оплаты труда
в Школе осуществляется из федерального бюджета и бюджета Самарской области.
1.6.Заработная
плата работников Школы представляет собой вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы и состоит и должностного оклада (оклада),
компенсационных и стимулирующих выплат, выплат материального характера.
1.7.Минимальным
уровнем оплаты труда работников Школы является законодательно
установленный размер минимальной оплаты труда.
1.15. Оплата труда
руководителя Школы производится в
порядке, определенном настоящим Положением. Размер и порядок выплат
стимулирующего характера, материальной помощи руководителю школы
устанавливаются учредителем Школы Юго - Западным управлением министерства образования и науки
Самарской области.
2.
Формирование фонда оплаты труда.
Формирование ФОТ работников ОУ
2.1. Формирование фонда оплаты
труда работников школы осуществляется на основании утвержденного
законом Самарской области об областном
бюджете на соответствующий финансовый год норматива бюджетного финансирования
на одного обучающегося для обеспечения государственного образовательного
стандарта общего образования на одного обучающегося с отклонением в развитии,
обучающемуся в образовательном учреждении (далее –норматив),
по формуле:
ФОТ=
(Нбф С)Н,
где
ФОТ- фонд оплаты труда работников общеобразовательного учреждения;
Нбф - норматив бюджетного финансирования на реализацию
государственного образовательного стандарта ;
С- соотношение фонда
оплаты труда работников общеобразовательного учреждения к нормативу
бюджетного финансирования на реализацию государственного образовательного
стандарта, устанавливаемое общеобразовательным учреждением (не менее 90%);
H- количество
обучающихся в общеобразовательном учреждении.
2.1.2.
Фонд оплаты труда работников ОУ состоит из базового и стимулирующего фонда.
2.1.3.
базовый фонд оплаты труда работников ОУ
определяется по формуле:
БФ=ФОТ*80%,
Где БФ – базовый фонд оплаты труда работников, который включает:
-фонд оплаты труда педагогических работников,
осуществляющих учебный процесс, в
размере не менее 54% от базового
фонда;
-фонд оплаты труда административно-хозяйственного
персонала в размере не более 23% от базового фонда;
- специальный фонд оплаты в размере не более 23% от
базового фонда.
2.1.4.Стимулирующий
фонд оплаты труда работников ОУ
определяется по формуле:
СФ=ФОТ*20%,
Где СФ – стимулирующий фонд оплаты труда работников,
который включает в себя:
- стимулирующий фонд оплаты труда работников ОУ не менее
97%
-- стимулирующий фонд оплаты труда руководителя ОУ не
более 3%
2.1.5. Формирование фонда оплаты
труда работников школы осуществляется на основании утвержденного
законом Самарской области об областном
бюджете на соответствующий финансовый год норматива бюджетного финансирования
на одного обучающегося, находящегося на индивидуальном обучении (далее –норматив), по формуле:
ФОТ=
(Нбф С)Н,
где
ФОТ- фонд оплаты труда работников общеобразовательного учреждения;
Нбф - норматив бюджетного финансирования в расчете на
одного учащегося, находящемся на индивидуальном обучении по медицинским и
социально-педагогическим показателям ;
С- соотношение фонда
оплаты труда работников общеобразовательного учреждения к нормативу бюджетного
финансирования на реализацию государственного образовательного стандарта,
устанавливаемое общеобразовательным учреждением (не менее 90%);
H- количество
обучающихся в общеобразовательном учреждении.
2.1.6.
Фонд оплаты труда работников ОУ состоит из базового и стимулирующего фонда.
2.1.7.
Базовый фонд оплаты труда работников ОУ
определяется по формуле:
БФ=ФОТ*90%,
Где БФ – базовый фонд оплаты труда работников, который включает:
-фонд оплаты труда педагогических работников,
осуществляющих учебный процесс, в
размере не менее 77% от базового
фонда;
- специальный фонд оплаты в размере не более 23% от
базового фонда.
2.1.8. Стимулирующий фонд оплаты труда работников
ОУ определяется по формуле:
СФ=ФОТ*10%,
где СФ – стимулирующий фонд оплаты труда работников,
который включает в себя:
- стимулирующий фонд оплаты труда работников ОУ не
менее 97%
- стимулирующий фонд оплаты труда руководителя ОУ не
более 3%
2.1.9. Экономия по фонду оплаты труда ОУ направляется на
выплаты стимулирующего характера и материальную помощь работникам.
2.2.Формирование фонда оплаты труда
работников
структурных подразделений ДОУ.
2.2.1.Формирование фонда оплаты
труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с нормативами бюджетного
финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного
образования на одного воспитанника в государственных дошкольных образовательных
учреждениях Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных
учреждениях (далее норматив бюджетного финансирования расходов на одного
воспитанника) по формуле: ФОТ= NDH,
где ФОТ –
фонд оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения,
N- норматив бюджетного финансирования расходов на одного
воспитанника, рассчитанный в соответствии с Методикой расчета нормативов
бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы
дошкольного образования на одного воспитанника в государственных дошкольных
образовательных учреждениях Самарской области
и муниципальных дошкольных
образовательных учреждениях, утвержденной Правительством Самарской области.
D – соотношение
фонда оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения и норматива бюджетного
финансирования расходов на одного воспитанника (85-97% от норматива).
H – количество
воспитанников в дошкольном образовательном учреждении.
2.2.2. Фонд оплаты труда
работников дошкольных образовательных учреждений состоит из базовой части и
стимулирующей части.
2.2.3. Базовая часть фонда
оплаты труда работников дошкольных образовательных определяется по формуле:
БЧф=ФОТ 80%
Где БЧф – базовая часть фонда оплаты труда
работников дошкольных образовательных учреждений,
ФОТ- фонд оплаты труда
работников дошкольных образовательных учреждений,
80% доля
базовой части в фонде оплаты труда работников дошкольных образовательных
учреждений.
2.2.4. В базовую часть фонда оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений
включается оплата труда работников исходя из должностных окладов (окладов) и
компенсационных выплат.
2.2.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений
определяется по формуле:
СЧф=ФОТ 20%,
Где СЧф – стимулирующая часть фонда оплаты труда
работников дошкольных образовательных учреждений,
ФОТ – фонд
оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений,
20%- доля
стимулирующей части в фонде оплаты труда
работников дошкольных образовательных учреждений.
2.2.6.Экономия по фонду оплаты
труда дошкольного образовательного учреждения направляется на выплаты
стимулирующего характера и материальную помощь работникам.
2.3. Формирование ФОТ работников
осуществляющих школьные перевозки.
2.3.1. Формирование фонда оплаты труда работников, осуществляющих школьные перевозки определяется
по формуле:
1) водитель
автобуса:
ФОТ С+(CY1N1+ CY2N2+ CY3N3+ CX1K1+ CX2K2+ CX3K3)х1,262х12,
где
ФОТ- фонд оплаты труда за счет средств областного бюджета;
С- размер тарифной ставки (оклада) водителя
школьного автобуса, соответствующей 10 разряду Единой тарифной сетке по оплате
труда работников государственных учреждений Самарской области, утвержденной
Правительством Самарской области;
соотношение фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения
к нормативу бюджетного финансирования на реализацию государственного
образовательного стандарта, устанавливаемое общеобразовательным учреждением (не
менее 90%);
Y1 Y2 Y3 – размер
надбавки с учетом стажа работы водителем автобуса;
N1 N2 N3 –
количество водителей, имеющих соответствующий стаж работы водителем автобуса;
X1 X2 X3 – размер
надбавки, учитывающий среднее
количество километров, проезжаемых школьным автобусом в день;
K1
В
зависимости от стажа работы водителям автобуса устанавливаются надбавки:
Y1 – до 100%,
если стаж работы составляет от 3 до 5 лет;
Y2 – до 125%,
если стаж работы составляет от 5 до 10 лет;
Y3 – до 150%,
если стаж работы составляет высшее 10лет;
В
зависимости от среднего количества километров, проезжаемых школьным автобусом в
день, устанавливаются надбавки:
X1 – до 100%,
если среднее количество километров не превышает
X2 – до 100%,
если среднее количество километров составляет от 41 до
X3 – до 150%,
если среднее количество километров
превышает
2)
Сопровождающий (воспитатель):
ФОТ =С+(СY),
Где ФОТ –
фонд оплаты труда за счет средств
областного бюджета;
С- размер
тарифной ставки(оклада) сопровождающего,
соответствующей 10 разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников
государственных учреждений Самарской области,
утвержденной Правительством Самарской области;
Y- размер доплаты за работу в сельской местности.
2.3.2.
Экономия по фонду оплаты труда работников осуществляющих школьные перевозки,
направляется на выплаты стимулирующего характера и материальную помощь
работникам.
3. Порядок, размеры и условия
назначения доплат, надбавок
и компенсационных выплат.
3.1.
Порядок, размеры и условия назначения доплат, надбавок и компенсационных выплат
работникам ОУ из специального фонда.
3.1.1. Виды
доплат и надбавок в ОУ определены на основания Постановления Правительства
Самарской области от 11.06.2008г, а именно:
·
Деление
класса на группы, при обучении отдельным предметам
·
Квалификационная
категория работников
·
Выплаты за
почётное звание РФ(Заслуженный учитель)
·
Классное
руководство и работа с родителями учащихся
·
Проверка
тетрадей и письменных работ учащихся
·
Дополнительная
работа с учащимися по предмету
·
Работа
с вредными, опасными и особыми условиями труда
·
Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных
·
Осуществление
деятельности, не предусмотренные основными должностными обязанностями
·
Выплаты за
наличие у педагога знака «Почётный
работник РФ» и грамоты Министерства
образования РФ.
3.1.2. Доплаты и надбавки
назначаются руководителем ОУ 2 раза в
год: в сентябре (на период с сентября по декабрь), в январе (на период с января
по июнь).
3.1.3. Доплаты и надбавки
выплачиваются работнику только после издания приказа руководителем ОУ.
3.1.4. Все виды доплат и надбавок производятся в пределах
суммы, составляющей 23% от базового
фонда.
3.1.5. Размеры видов доплат и надбавок таких как:
- Деление класса на группы, при обучении
отдельным предметам.
- Квалификационная категория работников.
- Выплаты за почётное звание РФ (Заслуженный
учитель).
- Работа с
вредными, опасными и особыми
условиями труда.
- Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий)
определены методикой
(Постановление Правительства Самарской области от 11.06.2008
3.1.6. Все виды доплат и
надбавок данного Положения выплачиваются и руководителю ОУ (как учителю) после
издания приказа руководителя Юго – Западного управления МО и НСО о выплатах, согласно
письменного заявления руководителя ОУ.
3.1.7. Все виды доплат и
надбавок данного Положения работников школы могут быть сняты, уменьшены,
изменен характер выплат руководителем ОУ после издания соответствующего
приказа. Основанием для издания такого приказа является некачественное
выполнение данного вида работ работником ОУ по представлению заместителя ОУ, на
основании проверок, наблюдений, которые отражены в справках внутришкольного
контроля или на основании заявления самого работника.
3.2. Порядок и условия назначения
доплат, надбавок и компенсационных выплат работникам ДОУ.
3.2.1.
Работникам ДОУ производятся компенсационные выплаты из базовой части фонда
оплаты труда:
-доплата за работу с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;
-доплата за работу в ночное время;
-доплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни;
-доплата за сверхурочную работу;
- доплата за совмещение профессий(должностей);
-доплата за расширение зоны обслуживания,
увеличение объема работы;
-доплата за исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения работы, определенной
трудовым договором;
-доплата за выполнение работ различной
квалификации;
-доплата
за сложность, интенсивность, напряженность труда;
- доплата за работу в сельской
местности;
- надбавка за работу в специальных(коррекционных)
группах для воспитанников с отклонениями в развитии в том числе с задержкой
психического развития).
3.2.2. Все
выплаты компенсационного характера
производятся в пределах базовой части фонда оплаты труда.
3.3. Порядок и условия
назначения доплат, надбавок и компенсационных выплат работникам осуществляющих школьные перевозки.
3.3.1.Водителю автобуса,
осуществляющему школьные перевозки, устанавливаются надбавки с тарифной ставки
(оклада), соответствующей 10 разряду Единой тарифной сети по оплате труда
работников государственных учреждений Самарской области утвержденной
Правительством Самарской области:
- за стаж
работы водителем автобуса до 150%
- за среднее количество километров, проезжаемых
школьным автобусом в день до 150%
3.3.2.Сопровождающему
устанавливается доплата за работу в сельской местности в размере 25% от
тарифной ставки (оклада), соответствующей 10 разряду Единой тарифной сетки по
оплате труда работников.
3.3.3.
Водителю автобуса и сопровождающему, осуществляющим школьные перевозки
устанавливается премия от тарифной ставки(оклада) со
всеми доплатами и надбавками, соответствующей 10 разряду Единой тарифной сетки
по оплате труда работников в размере 25% (за сложность, интенсивность и
напряженность труда).
3.3.4.
Размеры надбавок, доплат водителю автобуса в совокупности не должны превышать
300% от размера тарифной ставки оклада 10 разряда Единой тарифной сетки по
оплате труда работников.
4. Порядок, размер и условия
назначения стимулирующих выплат
работникам ОУ.
4.1.Порядок, размер и условия
назначения стимулирующих выплат работникам ОУ.
4.1.1.
Доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты из стимулирующего
фонда в размере не более 20% от ФОТ
устанавливаются работникам ОУ с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы
(эффективность), в том числе руководителю ОУ в размере не более 3% от
стимулирующего фонда.
4.1.2.
Условиями для назначения стимулирующих выплат являются:
а) стаж работы в должности не менее
6 месяцев.
б) отсутствие случаев травматизма на
уроках и во внеурочной деятельности, во время которой ответственность за жизнь
и здоровье обучающихся была возложена на данного работника школы,
в) отсутствие дисциплинарных
взысканий.
4.1.3.
Порядок выплат стимулирующего характера:
1)стимулирующие
выплаты в ОУ носят разовый или периодический характер. Максимальный период
выплат – один год.
2)
стимулирующие выплаты осуществляются в
пределах стимулирующей части фонда
оплаты труда в соотношении:
-для педагогов (в том числе и
директору, как учителю) – периодический характер выплат (составляет 2/3 от стимулирующей
части ФОТ).
- для всех работников ОУ (в том
числе директору, как учителю) разовый характер выплат (составляет 1/3
объема стимулирующей части фонда);
- для директора ОУ - характер выплат (составляет 3% от
стимулирующей части ФОТ);
3)
Педагоги школы представляют руководителю ОУ лист оценивания профессиональной
деятельности. Форма, содержание листа оценивания утверждается директором школы
приказом по ОУ. Форма и содержание листа оценивания может быть изменена,
дополнена советом щколы.
4)
Оценочный лист деятельности педагога представляется руководителю ОУ после
согласования педагогами результатов и баллов с заместителями руководителя и
комиссией по распределению стимулирующей части.
5)Оценочный
лист профессиональной деятельности педагога утверждается руководителем ОУ 2
раза в год по состоянию на сентябрь, на январь.
6)Сроки
предоставления оценочных листов руководителю ОУ – до 10 сентября, до 12 января.
7)Руководитель
образовательного учреждения представляет в Совет школы аналитическую информацию
о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их
премирования 2 раза в год (сентябрь, январь).
8)
Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются Советом школы,
обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению
руководителя образовательного
учреждения, в соответствии с Регламентом.
9)
Все работники ОУ могут получать разовые стимулирующие выплаты, согласно критериев и результатов труда (в том числе и
директор, как учитель).
10)Разовые
стимулирующие выплаты распределяются руководителем ОУ, могут по представлению
заместителя руководителя ОУ, на основании соответствующего документа, результатов качества труда, согласно критериев
Положения.
11)
Размер и количество разовых стимулирующих выплат
конкретного работника ОУ максимальными размерами не ограничен, но в пределах
1/3 стимулирующей части ФОТ.
12)
Стимулирующие выплаты руководителю ОУ выплачиваются из стимулирующего фонда по
приказу руководителя Юго – Западного управления
МО и НСО на основании данного Положения.
13)
Стимулирующие выплаты руководителю ОУ, как учителю, распределяются Советом
школы, выплачиваются на основании данного Положения.
4.1.4.
Размер выплат стимулирующего характера.
1)Согласно листов оценивания профессиональной деятельности
педагогов, производится подсчет баллов по результатам полугодий по максимально
возможному количеству критериев и показателей для каждого педагогического
работника. Баллы, полученные всеми педагогическими
работниками суммируются. Размер стимулирующей части (2/3),
запланированный на конкретный период, делится на общую сумму баллов. В
результате получается денежный вес (в рублях) одного балла.
2)
Размер стимулирующих выплат периодического характера для каждого педагога
определяется путем умножения количества баллов, набранных в листе оценивания,
на стоимость одного балла.
3)
Размер стимулирующей выплаты разового характера для всех работников ОУ
определяется и назначается приказом
руководителя ОУ.
4.1.5.
Критерии для стимулирующих выплат для всех работников образовательного
учреждения, позволяющих оценить результативность и качество работы
(эффективность труда) составлены на основе перечня критериев эффективности
труда, утвержденные приказом МОиНСО от 22.01.2009г. №9-од и распоряжением МО и
НСО от 23.01.09 №63-р.
4.1.6. Критерии и показатели качества труда
для всех работников школы
|
Основания
для назначения стимулирующих выплат |
Критерии оценивания |
|
Позитивные результаты
образовательной деятельности |
Отсутствие неуспевающих учащихся по итогам I и II полугодия |
|
Средний балл оценки уровня учебных
достижений по предмету: -
выше среднего по образовательному учреждению -
имеет позитивную динамику |
|
|
Отсутствие неуспевающих выпускников
ступени основного общего образования по результатам независимой итоговой
аттестации (русский язык, математика) |
|
|
Отсутствие неуспевающих
выпускников ступени среднего (полного) общего образования по результатам ЕГЭ
(русский язык, математика) |
|
|
Наличие выпускников по предмету,
получивших на итоговой аттестации в форме ЕГЭ 80 и более баллов, в классах в
которых преподаёт учитель |
|
|
Участие
педагога в конкурсах профессионального мастерства |
|
|
Отсутствие обоснованных обращений учащихся, родителей по поводу
конфликтных ситуаций на уроках |
|
|
Пропуски учащимися уроков педагога
по неуважительным причинам составляет менее 5 % |
|
|
Позитивные результаты
внеурочной деятельности |
Участие
учащихся в олимпиадах по предмету (в зависимости от уровня и количества
победителей и призёров) |
|
Участие
учащихся в конференциях по предмету (в зависимости от уровня и количества
победителей и призёров) |
|
|
Участие учащихся в соревнованиях,
конкурсах, фестивалях (в зависимости
от уровня и количества победителей и призёров) |
|
|
Наличие социально значимых
проектов, выполненных под руководством учителя |
|
|
Наличие публикаций (работ
обучающихся в периодических изданиях, сборниках в зависимости от уровня при
условии, что педагог является научным руководителем) |
|
|
Позитивные результаты организационно-воспитательной деятельности |
Отсутствие учащихся, состоящих на учёте в комиссиях
разного уровня по делам несовершеннолетнего |
|
Отсутствие
обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных
ситуаций |
|
|
Наличие
достижений (званий, наград, Грантов, Грамот, Благодарственных писем)
полученных за данный период |
|
|
Внедрение в образовательный процесс современных образовательных
технологий |
Использование IT–технологий
в учебном процессе составляет более 10 % учебного времени |
|
Использование в учебном процессе
внешних ресурсов (музеи, театры, лаборатории, библиотеки и др.) составляет
более 5% учебного времени |
|
|
Выступления
на конференциях, форумах, участие педагога в методической,
научно-исследовательской работе, распространении педагогического опыта
(семинары, совещания, мастер-класс, открытый урок, публикации и т.д.) |
|
|
Эффективная организация использования материально-технических и
финансовых ресурсов |
Отсутствие замечаний по итогам
ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности |
|
Эффективная организация охраны жизни и здоровья |
Отсутствие предписаний и обоснованных
жалоб в части организации охраны жизни и здоровья детей (в рамках
функциональных обязанностей и не связанных с капитальным вложением средств) |
|
Позитивные
результаты деятельности работников ОУ |
Отсутствие замечаний по ведению
школьной документации |
|
Высокий уровень исполнительской
дисциплины |
|
|
Своевременное и качественное
предоставление отчётности |
|
|
Качественная работа по выполнению
плана внутришкольного контроля, плана
воспитательной работы |
|
|
Обеспечение исправности технического
состояния автотранспорта, обеспечение безопасной перевозки, отсутствие ДТП,
замечаний |
|
|
Содержание участка в соответствии
с требованиями СаНПиН, качественная уборка
помещений |
|
|
За вклад в обеспечение повышения
рейтинга ОУв системе образования Юго –
Западного управления |
|
|
Позитивная оценка деятельности по
подготовке объектов ОУ к новому учебному году |
|
|
Достигнутые стабильные или
позитивные результаты деятельности по итогам 1-го или 2-го полугодия,
учебного года, календарного года |
4.1.7. Критерии и показатели
качества труда для работников структурных подразделений:
|
Основания
для назначения стимулирующих выплат |
Критерии |
|
Позитивные результаты организационно-воспитательной деятельности |
Результаты
выполнения временных требований государственного образовательного стандарта
по дошкольному образованию на высоком уровне |
|
Положительная
динамика качества дней пребывания ребенка в группе или в ДОУ (в среднем по
группе или по ДОУ) |
|
|
Позитивная
динамика в результатах коррекционно-развивающей, психологической работы,
проявляемая в достижениях воспитанников |
|
|
Отсутствие
обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций |
|
|
Наличие публикацией
в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению
педагогического опыта |
|
|
Выступления
на конференциях, форумах, семинарах и т.п.
(выше уровня образовательного учреждения) |
|
|
Результаты
участия работника в конкурсах профессионального мастерства (в зависимости от
уровня) |
|
|
Эффективная
организация использования материально-технических и финансовых ресурсов |
Отсутствие
кредиторских задолженностей и остатков средств на счетах учреждения на конец
отчетного периода |
|
Отсутствие замечаний по итогам
ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности |
|
|
Эффективная организация охраны жизни и здоровья |
Снижение
или стабильно низкий уровень заболеваемости учащихся |
|
Отсутствие предписаний и обоснованных
жалоб в части организации охраны жизни и здоровья детей (в рамках
функциональных обязанностей и не связанных с капитальным вложением средств) |
|
|
Отсутствие
замечаний и обоснованных жалоб к организации и качеству питания, в том числе
к соблюдению норм физиологического питания |
|
|
Позитивные
результаты деятельности работников ДОУ |
Высокий уровень исполнительской
дисциплины |
|
Качественное ведение школьной документации |
|
|
Своевременное и качественное
предоставление отчётности |
|
|
Обеспечение исправности
технического состояния автотранспорта, обеспечение безопасной перевозки,
отсутствие ДТП, замечаний |
|
|
Содержание участка в соответствии
с требованиями СаНПиН, качественная уборка
помещений |
|
|
За вклад в обеспечение повышения
рейтинга ОУв системе образования Юго –
Западного управления |
|
|
Позитивная оценка деятельности по
подготовке объектов ДОУ к новому учебному году |
|
|
Достигнутые стабильные или
позитивные результаты деятельности по итогам 1-го или 2-го полугодия,
учебного года, календарного года |
4.1.8.Критерии для стимулирующих
выплат периодического характера для педагогов составлены на основании критериев
для стимулирующих выплат и включены в оценочный лист самоанализа
профессиональной деятельности, который утверждается приказом директора школы.
4.1.9. Установление
стимулирующих выплат, не связанных с
результативностью труда, не допускается.
4.2. Порядок и условия
назначения стимулирующих выплат работникам ДОУ.
4.2.1.Стимулирующая часть фонда
оплаты труда дошкольного образовательного
учреждения распределяется следующим образом:
на выплаты
воспитателям и иным педагогическим работникам, применяющим в процессе
воспитания инновационные педагогические технологии, направляется не
менее 25% от стимулирующей части фонда оплаты труда;
на выплаты
воспитателям, младшим воспитателям и иным педагогическим работникам за
сложность контингента воспитанников(интегрированные
дети с отклонениями в развитии, дети разного возраста и другие). А также
превышение плановой наполняемости направляется не менее 15% от стимулирующей
части фонда оплаты труда;
на
выплаты воспитателям, младшим воспитателям за обеспечение высокой посещаемости детьми дошкольного
образовательного учреждения направляется не менее 30% от стимулирующей части
фонда оплаты труда;
на
выплаты работникам ДОУ за качество воспитания, за создание условий для
сохранения здоровья воспитанника направляется не более 30% от стимулирующей
части фонда оплаты труда.
4.2.2.Выплаты
стимулирующего характера устанавливаются
работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы
(эффективность труда), предусмотренных перечнем критериев эффективность труда,
утверждаемым министерством образования и науки Самарской области.
4.2.3.
Виды, порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам ДОУ, а
также периодичность их установления определяется локальным нормативным актом
образовательного учреждения,
принимаемыми в соответствии с настоящим Положением, трудовым
Законодательством и иными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права, в пределах объема средств,
предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда.
4.3. Порядок и условия назначения
стимулирующих выплат
для всех работников ОУ из фонда
экономии заработной платы.
4.3.1. Стимулирующие выплаты из
фонда экономии выплачиваются всем работникам ОУ по результатам работы, согласно критериев для стимулирующих выплат.
4.3.2. Стимулирующие выплаты из
фонда экономии назначаются приказом руководителя ОУ.
4.3.3. Размер стимулирующих
выплат из фонда экономии максимальными размерами не ограничен.
4.3.4. Выплаты стимулирующего
характера из фонда экономии могут носить разовый или периодический характер.
4.3.5. Все выплаты
стимулирующего характера из фонда экономии производятся при наличии средств в пределах средств экономии.
4.3.6. Руководителю
стимулирующие выплаты из фонда экономии производятся на основании приказа
руководителя Юго - Западного управления МО и НСО.
5.Порядок выплаты материальной
помощи.
5.1.Работникам Школы может быть
выплачена материальная помощь за счет средств, полученных в результате экономии
фонда оплаты труда.
5.2.Материальная помощь
выплачивается в следующих случаях:
-длительное
заболевание, требующее дорогостоящего лечения, подтвержденное соответствующими
документами;
-тяжёлое
финансовое положение;
-смерть
близких родственников (родителей, супруга(супруги),
детей);
- на оздоровительно-профилактические
мероприятия в период очередного отпуска.
5.3.Материальная помощь
выплачивается работникам Школы, подавшим заявление об оказании материальной помощи
право определения конкретного размера выплаты предоставляется директору
ОУ с учетом мнения заместителей директора и руководителей структурных
подразделений.
5.4.Материальная помощь руководителю
выплачивается согласно приказа руководителя Юго - Западного управления
МО и НСО.
6.
Порядок установления вознаграждения
за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам
государственных образовательных учреждений, находящихся в
введении Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений.
6.1.
Работникам ОУ производятся выплаты вознаграждения на которых приказом ОУ
возложены функции классного руководителя по организации и координации
воспитательной работы с обучающимися в
классе на основании Постановления Правительства Самарской области от 15.06.06г.
№12 «Об установлении вознаграждения за выполнение функций классного
руководителя педагогическим работникам государственных общеобразовательных
учреждений, находящихся в введении Самарской области и муниципальных общеобразовательных
учреждений (с изменениями от 18.10.2006г., 09.02.2007г.)
6.2.
В классах с наполняемостью 14 человек и более устанавливается вознаграждение в
размере 1000рублей. В классах наполняемостью меньше установленной наполняемости
вознаграждение устанавливается в размере, уменьшенном пропорционально
количеству обучающихся.
6.3.
Вознаграждение считается дополнительным и не отменяет ранее установленных
надбавок и доплат педагогическим работникам за осуществление классного
руководства.
7.Заключительная часть.
7.1. Срок действия данного Положения
не ограничен.
7.2.Положение может быть изменено и
дополнено приложениями с конкретизацией определенных вопросов.